团队培训游戏角色期待活动怎么操作

　　概述：遵从说话者头上的指示语作反应。
　　
　　时间：40分钟
　　
　　人数：看情况而定
　　
　　目的：
　　
　　经历角色期待的压力；
　　
　　分辨团体中，受角色期待的个人行为反应；
　　
　　探索整个团体表现角色期待的结果。
　　
　　道具：
　　
　　每位成员有个用厚纸板作成的头盔（或改用现成帽子亦可）；
　　
　　每个头盔或帽子上贴上一张5公分×7公分的卡片，但卡片两端以10公分长的纸条贴着。
　　
　　卡片上写出所期的角色，并说明其他成员反应此角色地的指示语。如：滑稽者：取笑我；专家：询求我的劝告；重要人物：依顺我；笨蛋：嘲弄我；小人物：忽视我；落魄者：可怜我；老板：惟命是从；无助者：支持我；（左列的角色中按需求自行假设，右列的行为反应指示语是供其他成员参考的，每张卡片只需一个角色）。
　　
　　步骤：
　　
　　1、培训师从学员中征求十至十五位成员示范角色期待的结果；所有成员围成一圈而坐。
　　
　　2、替每位在中央的成员带上头盔或帽子，并将写有期待角色和行为反应指示语的卡片贴上。虽成员不能看到自己的标签，但须让其他成员看得清楚（贴卡时，可请他们闭上眼睛，以免彼此泄漏角色）。
　　
　　3、培训师提供讨论话题，要求每个人自然地与别人互动。特别强调每个人作他自己，而不是角色扮演，只是对说话者作反应时，要遵从说话者头上的指示语作反应。再次强调，不准告诉别人彼此头上的标签，但又须按指示语作互动反应（约二十分钟）。
　　
　　4、领导者喊停，并请每位成员猜自己头上的角色和指示语，然后再将标签取下，并大声念出来。

　　分享与讨论：
　　
　　1、在团体角色压力下，作真正的自己容易吗？会存在什么问题呢；
　　
　　2、当你正经时，却受到别人嘲笑，感觉如何呢？或当你想表露时，却忽视别人，又有何感受；
　　
　　3、当成员如此对你时，自己的反应行为会改变吗？例如，当他们忽视你，会不会变得畏缩；尊重你时，会不会表现出信心。