概述:参与者自我监控低绩效的方法。
时间:15分钟。
人数:集体参与
目的:
发挥你的最佳水平;
停止拖延;
设立和达到你的个人目标;
克服焦虑和对失败的担忧;
激励员工发挥他们的最高水平;
帮助别人杜绝拖延;
帮助别人度过难关;
激励长期表现欠佳的员工;
激发团队的最佳绩效;
激励大型组织中的成员;
激励销售人员。
道具:计划表
步骤:向参与者说明自我监控通常会提高绩效,研究表明,当人们有意识地跟踪自己工作进展的时候,他们通常进步的更快。当人们可以用多种多样的方法和个性化的“星图”来实施自我监控。
在他们完成之后,找几个志愿者大家一起分享他们的计划。就自我监控对提高绩效的意义展开讨论。
分享与讨论:
1、前你用自我监控来帮助你提高绩效吗?你用过这种方法吗?对你来说,这个方法效果如何?
2、你将怎样运用自我监控来帮助你的工作?
3、对你写在表格上的某件事情,你感到惊讶吗?请给出解释。
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