头像

早会活动积极的反馈怎么操作

栏目:游戏项目 作者:享趣团建 评论:0 点击: 135 次

  概述:积极的人,每天都生活的很开心,拥有健康的生活方式,会自我鼓励,给与自己积极地激励。
  
  时间:30分钟
  
  人数:20-40人
  
  目的:鼓励人们相互给予正面的积极鞭策。
  
  道具:无
  
  步骤:
  
  向大家暗示,我们每个人都希望赢得别人的尊重,并且我注意:为个游戏可以紧接前一个游戏——“积极的自我概念”进行们都需要别人积极的鞭策,然后开始游戏。
  
  将团队分成若干个小组,每两个人一组。
  
  让每个写出4~5个他们所注意到的自己搭档身上的特点,诸如:
  
  √一个身体上的良好特征,如甜美的笑容、悦耳的嗓音等。
  
  √一种极其讨人喜欢的个性,如,体贴他人、有耐心、整洁细心。
  
  √一种引人注目的才能或技巧,如,良好的演讲技巧、打字异常准确。
  
  所列出的各项都必须是积极的、正面的。
  
  当他们写完后,每两个人之间展开自由的讨论,其中每个人都要告诉对方自己所观察到的东西。
  
  建议每个人把他的搭档所作的这些积极的反馈信息记录下来,在自己很沮丧的时候读。
  
  分享与讨论:
  
  1、你觉得进行这个游戏愉快吗?如果不是,为什么?(对于这些积极的反馈信息的接收者或施予者来说,这个游戏可能是个全新的体验。)
  
  2、为什么对我们中的大多数人来说,赞扬别人是一件困难的事情?
  
  3、为什么能让我们更加轻松的给予加人的积极的反馈信息?(首先发展相互之间密切的关系;提供确切的证据;选择适当的时间。)
  
  4、什么能让我们更加轻松的接受别人反馈的积极肯定的信息?(尝试去优雅地接受它;在对它进行质疑前,先好好的思考一下它的正确之处,允许自己对它感觉良好。)
  
  5、为什么有些人很快就给别人负面的评价,而几乎从来不提别人的好处?

积极的反馈

  小提示
  
  这个游戏有很强的效果,尤其是当参与者已经相互认识了一段时间,另一个类似的游戏叫“力量轰炸”,在这个游戏中,你只要在每次的团队会议(每周)上选定一个焦点人物,然后团队中其他所有人都那个人进行积极肯定的评价。



声明: 本文由( 享趣团建 )整编,本文链接: 早会活动积极的反馈怎么操作,如有侵权,请联系我们,我们会及时处理!